Inhalt
In dieser Weiterbildung setzen wir uns mit unserer eigenen Einzigartigkeit sowie derjenigen unseres Gegenübers auseinander. Wir nehmen Diversitäts-Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Bildung, körperliche und geistige Fähigkeiten, soziale oder kulturelle Herkunft unter die Lupe. Wir beleuchten Konfliktfelder, überprüfen unsere Haltungen und üben uns darin, konstruktiv und sensibel mit Vielfalt umzugehen (unter anderem mit dem Ansatz der Transkulturellen Kompetenz). Zudem schauen wir rechtliche Werkzeuge an, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
Mit praktischen Übungen sowie der Vermittlung von theoretischen und rechtlichen Grundlagen lernen wir, wie wir dazu beitragen können, dass sich alle Mitarbeitenden und Kolleg:innen zugehörig fühlen.
Ziele
Die Teilnehmenden ...
- benennen die wesentlichen Dimensionen von Vielfalt, die in der Arbeitswelt zum Tragen kommen sowie deren mögliche Auswirkungen.
- werden sich ihrer eigenen Vielfalts-Dimensionen und deren Auswirkungen bewusst.
- setzen sich mit eigenen Werten, Denkmustern und unbewussten Vorurteilen in Bezug auf ihr Gegenüber auseinander.
- erfassen rechtliche Grundlagen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Fokus auf Geschlechtergleichstellung und Diskriminierung im Alter.
- wenden Grundlagen eines kompetenten Umgangs mit Diversität an.
Kursleitung
Ondine Riesen, Betriebliche Mentorin mit eidg. FA, CAS Coaching SCA, Social Entrepreneur
und Expertin Neurodiversität
Sunita Asnani, Diversity & Inclusion Enthusiastin, transkultureller Coach
Daniel Zoricic, Leiter Kompetenz Center Recht, Syna
Daphna Paz, Projektleiterin Inklusion und Leiterin ARC
Adressatenkreis
Alle, die in ihrem Arbeitsalltag mit Vielfalt konfrontiert sind und lernen möchten, wie sie Diversität als Chance nutzen können.
Anmeldung: Melden Sie sich zur Gewährleistung der Planung frühzeitig an, idealerweise bis zur Abmeldefrist.
Ansonsten sind Anmeldungen möglich, solange das Anmeldeformular auf unserer Webseite geöffnet ist.
Abmeldung: Bis spätestens am Donnerstag, 27. März 2025